Geschreven door het Vastlegg Team
Financiële gids voor zzp'ers en MKB. Laatst bijgewerkt: oktober 2026
Stap 1: Inzicht in je échte loondienstwaarde
Wanneer de berekening maandloon naar uurloon wordt gevraagd, kijkt men vaak enkel naar het getalletje rechtsonder op de loonstrook (het Netto Loon).
Wat je niet ziet, is wat je werkgever nog meer voor je betaalt (de zogenaamde patronale lasten of werkgeverslasten). Bovenop je brutoloon betaalt een werkgever al snel 30% tot 40% extra aan pensioenpremies, werknemersverzekeringen en vakantiegeld. Als je brutoloon € 3.500 was, was je voor de werkgever maandelijks bijna € 4.700 waard.
Rekenvoorbeeld: De Valse Start
Valse Berekening: € 3.500 bruto / 173 werkuren per maand = € 20,23 per uur.
Als je dit vraagt als ZZP'er bouwvakker of monteur, ben je binnen 2 maanden failliet zodra je een bedrijfsbus moet aftanken, een AOV (Arbeidsongeschiktheidsverzekering) moet afsluiten, of wanneer je simpelweg een factuur moet versturen via je facturatieprogramma.
Stap 2: De Opslagmethode (De Factor 2.5)
Een beproefde 'Bierviltje' methode om snel een richtlijn te krijgen bij the transitie van maandloon naar uurloon is de factor 2,5.
- Je oude bruto uurloon: € 20,-
- Gezond ZZP Tartief: € 20 x 2,5 = € 50,- excl. btw per uur.
Waarom deze enorme sprong? Waar gaan die extra € 30,- per uur naartoe?
Niet-declarabele Uren
Offertes schrijven, materialen ophalen, administratie, boekhouder, reistijden. Deze uren factureer je niet, maar je bent ze wel aan het werk.
Vrije Dagen & Ziekte
In loondienst word je doorbetaald in het weekend, op Koningsdag, tijdens je vakantie en als je de griep heeft. Een ZZP'er die niet werkt, verdient nul euro. Je moet dus 'sparen' via je uurtarief.
Bedrijfskosten
Gereedschap, veiligheidskleding, de bedrijfsbus, verzekeringen en software pakketten.
Pensioen & Buffer
Je dient een oudedagsvoorziening (FOR/Lijfrente) te spekken en een buffer aan te leggen voor tijden van economische neergang (wanneer je geen opdrachten heeft).